芒市国富投资开发有限公司隶属于芒市国有资本投资集团有限公司全资二级子公司，于2021年4月30日注册成立，营业范围包括许可项目：旅游业务；建设工程项目施工；房地产开发经营；餐饮服务；海关监管货物仓储服务（不含危险化学品、危险货物）；出口监管仓库经营。（依法须经批准的项目，经有关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以有关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：以自有资金从事投资活动；旅游开发项目策划咨询；城市绿化管理；工程建设价格咨询业务；物业管理；广告设计、代理；广告制作；广告发布；小微型客车出租经营服务；土地整治服务；货物进出口；农副产品销售；初级农产品收购；建筑材料销售；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；报关业务；数字技术服务；电子过磅服务；装卸搬运；报检业务；进出口商品检验鉴定。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）为打造一支具有高素质水平、专业性强的人才团队，依据公司经营业务发展需要，结合工作需求，决定面向社会公开招聘公司CEO，现将有关事项公告如下：

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护党的路线方针政策，拥有非常良好的个人品德、职业道德、社会公德，适应岗位要求的身体条件。

　　2.年龄在50周岁以下，具有国家承认的大专及以上学，根据应聘者综合能力素质，特别优秀的，可适当放宽条件，党员优先。

　　（2）企业报名人员，原则上为财政金融、工程建设项目、市场营销、企业管理、经管、工程建设、投融资、公司运营等相关的专业或与之相近的专业。

　　4．经历。原则上应具有从事公司运营管理、项目管理、工程建设、规划、投融资、产业引进培育等方面2年以上工作经历。

　　5.熟悉现代企业经营管理，善于总揽全局、协调各方，具有较强的经营决策能力、战略规划能力、组织领导能力、改革创新能力和市场运营能力，熟悉财务管理、工程管理、项目管理、投融资、产业运营管理、资产经营等工作，有丰富的职业经历和突出的经营业绩。

　　（2）省（自治区、直辖市）直属国有企业中层副职及以上或相当职务层级人员，地市直属国有企业领导班子副职负责人。

　　（3）有一定规模别的类型企业（年纳税所得额300万元以上且企业的资产总额5000万元以上的非公有制企业）的高级管理人员。

　　6.本人或共同生活的亲属，近亲属参加非法组织、组织或从事其他危害国家安全活动的。

　　7.具有严重身体或精神疾病，患有癫痫等间歇性疾病，不适宜从事用人单位招聘岗位工作的。

　　薪酬待遇按照芒市国富投资开发有限公司薪酬体系执行，缴纳五险，周末双休，享受国家法定节假日。

　　2.报名方式：网络报名。应聘者须将报名材料通过电子邮件形式发送到报名指定邮箱：，不接受现场报名。若邮箱多次投递失败，请致电线.邮件及报名材料要求

　　（2）报名所需资料：应聘人员信息表（详见附件2，应签字、扫描为PDF格式）、应聘信息汇总表（详见附件3，应为EXCEL电子版）、身份证、学历证书、学位证书、学信网学历在线验证报告、职称证书、执业资格证书扫描到同一个文件包里。报名材料不齐全的，一律视为材料不符合，不予进行资格审查。

　　本次招聘人才选拔采用专业相关知识笔试（40%）+综合能力面试（60%）两个环节的方式来进行，每个环节100分，最终成绩按权重分数计算。招聘人员成绩按从高到低排列，以最高分值为岗位招聘确定人选。

　　公司根据应聘者提交的应聘材料对应岗位招聘需求及硬性要求做初步筛选，通过初筛者将获得一对一详细任职履历、管理经验、专业资质的填报递交资格。

　　报名截止后，由公司有关部门根据招聘条件对应人员进行初审，并通过联系方式通知通过资格审核检查的人员参加综合能力测评（职业能力倾向测评），未能进入测评的人员将不再另行通知。

　　笔试采取闭卷考试方式来进行，内容为心理测试、综合知识及专业技能知识，总分为100分，考试时间为60分钟。

　　笔试成绩公示后3个工作日内，按不低于1:3的比例确定参加面试人员数量。公司工作人员将通过联系方式通知参加面试人员，包括具体时间、地点和要求等（未进入面试环节的应聘者将不再另行通知）。

　　面试环节主要考察面试者的专业相关知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、求职动机、敬业精神及举止仪表等方面，面试总分为100分，占招聘总分权重分值的60%。

　　面试要求，面试时需提供本人身份证、学位证书、毕业证、相关资格证书（原件）、应聘人员信息表（附件2）。

　　根据最终成绩排名，对进入拟录用名单或考察对象进行违法犯罪、征信记录等相关情况做考察，再次核实其是不是满足规定的报考资格条件，提供的报告信息和相关材料是不是真实、准确。

　　根据招聘人数1:1的比例确定体检人员名单，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，必须在县级以上医院做体检，费用自理。对体检结论有疑问者，自体检结果之日起3日内本人可书面提出复检要求，复检只进行一次，若体检不合格或自动放弃的，按所在岗位综合成绩由高到低顺序依次递补。

　　根据面试成绩、体检结果、考察情况择优录取拟录用人员，在一些范围内进行公示，公示期为3个工作日。公示期间对反映的影响应聘资格的问题一经查实，立即取消拟录用资格，按所在岗位面试成绩由高到低依次递补。

　　被录取的人员，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关法律法规签订劳动合同并约定试用期，明确双方的权利和义务以及工资待遇。

　　（一）招聘过程全程公开接受相关纪检监察机关和社会公众及团体的监督。（监督电话 集团综合管理部）

　　（二）本次招聘工作本着公开、公平、公正、择优的原则，招聘过程中若出现弄虚作假、徇私舞弊及违反组织纪律行为，将严肃查处。

　　（一）应聘者有以下情形之一的，取消聘用资格。按照综合成绩从高到低依次进行递补：

　　1.提供虚假材料，伪造、涂改证件证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的。

　　（二）应聘人员有以下情形之一的，视为自动放弃。按照综合成绩从高到低依次进行递补：

　　（三）对未能进入测评、面试、体检等环节的应聘者，不再进行电话通知，敬请谅解。

　　（四）本次考试不指定考试辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以国有企业考试命题组、专门培训机构等名义举办辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

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